某单位中干述职大会断想
某公司年终中干述职大会如期召开了。按议程中午12点以前就该结束,可是已经1 点半了,会议还在进行。述职的中干们坐不住了,列席会议的代表们更是如热锅上的蚂蚁,不断有人离开座位,跑到走廊上去吸烟,或者在那儿来回走动,不满地发着牢骚。
会上则是另外一种叽叽咕咕的声音:
“为什么不限制时间呢?最多五分钟!”一个代表说。
一个代表随即补充:
“文字最多限在一篇以内。”
“缺点千篇一律,就那么一两句,优点几大摞。尽神吹,一个月下不到几回乡,变压器烧坏那么多台……他妈……”一个姓王的同志似乎很气愤,也不想控制音量,引得他前两排的人都回过头来看他,他也不管主席台上的头头儿们是不是听得到。真够大胆的!
时间拉得太长,下面议论声有增无减。负责会务的人这才意识到该作一些调整了。慌忙到即将发言的几位中干面前交头接耳了一番,才总算在14点钟前草草结束了这场马拉松似的述职大会,否则不知要拖到什么时候去呢!
像这样的会议在该公司乃至全国的许多地方都并不少见。人们非常习惯于浮动在会海的无聊时光里。对这种会风的批评之声不断。我现在重提这些话题,很可能是费力不讨好。可是想说不说,又很难受。因此还得老生常谈几句。
像这样的会海战术反映的问题至少有两个:一是不讲办事效率,二是没有严谨的工作作风。
先看第一条。
像今天的述职大会,如果确如人们议论的那样,每人限时五分种,或者文字不超过一篇,那么即使你单位再大、中干再多,也不至于让听众那么难受。其实五分种,看你怎么来用。如果能在五分钟之内就结束,其报告内容一定包含着某种精彩,或者某种新鲜。进一步来说,如果只谈工作只谈亮点,或者只谈失误只谈经验教训,那么,五分钟不知要谈多少经验、亮点。话多了是水,谈亮点,谈教训,既有利于梳理工作中出现的问题,以便下一步有针对性地加以解决,对亮点体现的成绩则发扬光大;又节约了宝贵的时间,免去了代表们的“审美疲劳”,何乐而不为呢?偏偏要一个部门的正职全面谈了工作,副职上台时又是那么连篇累牍地面面俱到地大谈特谈。这与那种工程上重复上马又有什么两样?
谁受得了这个?人是铁饭是钢,早过了午饭时间了呀!
工作得讲效益,开会也是工作。很难想象,一个单位的会风如此,能折射出整个企业精神面貌会有多好,其办事效率会有多高。
笔者不得不佩服今天会议的主持人(一把手)从开始到结束,他就没有离开过会场,甚至没有动一下坐姿。服务人员给他掺了多少道水,他都不用说感激地“照单全收”,他的闸阀关得多紧啊——他竟不去一号房间一次!唯一显出他是个活物的标志是他主持的声音——就只机械地重复着那么一句——“谁谁谁做述职报告,谁谁谁做准备”对于耐心的考验,他表现出了惊人的毅力。
再看第二条。
应该在规定的时间内结束会议,却一延再延,让听众大为恼火。出现难以控制的局面时才意识到问题的严重性而匆忙改变会议的进程,这算什么呢?
我们知道,述职的中干们事先是有充分的准备的,他们为了写好报告,是没少动脑筋的。原是要闪亮登场一展风采,哪知临到自己表演时,却要受到种种限制而忍痛割爱,这多难受啊!仿佛是权力受到了极大的限制,仿佛是心爱的东西被人强行掠夺而去。而权力是一个敏感的话题,对于一个一心想上进的人来说,这不是一个小问题。前面的一个个都如愿以偿,一显身手了,干吗轮到自己就被强行从简呢?他们的思路会在很长一段时间内仍在公平的问题上兜圈子,他们的心理会严重失衡。因为工作不细致而导致的副作用可见一斑。即工作不严谨引起的后遗症充分暴露出来。
透过现象看本质,产生这些问题的原因在哪儿呢?答案还得从领导那儿去找。说到底,中干们不过是一个一个演员,演什么戏,怎样演,还得导演说了算。
一把手是总导演,他又像一个指挥家,对于一场演出,从最初的筹划到正式演出的全过程,他绝对起决定作用。如果只知道机械地主持一下节目,而不知掌控场面,不能运筹帷幄,那么凡事沉湎于“会海式”的不讲成效,重复“上马式”的不讲严谨的悲剧会一演再演。每个演出结束后,又不能认真思考问题,不总结经验,不吸取教训,那么他所领导下的企业会落得一个什么结果就可想而知了。
共 1695 字 1 页 转到页 【编者按】类似现象在现实中不少。作者关注并揭示其弊端,充分体现了其负责态度。【:夏冰】
1楼文友: 00:26:46 类似现象在现实中不少。作者关注并揭示其弊端,充分体现了其负责态度。 山西省作家协会会员。一直在文学的路上走。目前致力于文字表达无限可能性的探索。
2楼文友: 22:47:58 哈哈,看了半天,原来是你写的啊 只要我有飞越黎明的翅膀,星星也会长大成太阳!——白云岛
14:26:40 呵呵~耽误你时间了,真是杂文,杂得很!
楼文友: 22:48:05 难为你了 只要我有飞越黎明的翅膀,星星也会长大成太阳!——白云岛
14:27:01 白云,新年快乐!
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