白湖分局充分发挥非领导职务人员工作潜能拳

白湖分局近年来积极组织改任非领导职务人员全面上岗，并加强管理和使用，以此盘活现有警力资源，发挥使用效力。

1是明确岗位。坚持警力向监管改造一线流动，通过征集岗位、确定岗位、组织上岗等前期调研，因人适用地安排在监控、会见、值班、罪犯超市、综合服务、后勤保障、老干部管理、监区纪检等岗位开展工作。2是规范管理。分局要求改任非领导职务人员必须服从组织安排，严格遵守各项规章制度，关心、支持单位的各项工作，充分发挥经验和经历优势，积极为分局发展献计献策、贡献力量。改任非领导职务人员上岗由所在单位依照工作要求和标准进行考勤、考核，肯定考核等次，兑现赏罚。3是加强监督。分局加强改任非领导职务人员督察力度，发现用人单位疏于日常管理的，将依照中层领导干部考核办法查处；改任非领导职务人员拒不服从组织安排，擅自离岗、不上班、不履职经教育拒不改正的，按照《公务员法》和有关规定给予处理，与在职人员构成互督互促良好氛围。