杭州市西郊监狱四项注重做好新民警岗前教育美食美食

近日，杭州市西郊监狱组织2012年新招录民警开展岗前教育培训。为使为期5天的教育培训取得实效，监狱以四个 注重 为抓手，帮助新民警走好监狱工作第一步，助推新民警尽快成长成才。

一是注重文化价值引领，强化监狱精神文化传承。监狱自成立以来，一直保持艰苦奋斗、团结奋进的优良传统，并在此基础上提炼出 崇法尚义 的西郊精神。为继承和发扬西郊精神，监狱特意安排机关民警给新民警讲述监狱创业史、发展史、奋斗史，引领新民警对西郊精神在情感上认同，在工作上践行。

二是注重工作理念培养，强化岗位意识教育。岗前培训前，监狱一改以往将新民警直接分配到监区的传统做法，而是有计划地将新招录民警轮流调配至警卫巡查队和监区进行跟班体验，帮助他们了解不同岗位的工作流程，加强对监狱工作的直观感受，使其在培训中更加有针对性地开展业务知识学习，加速对监狱工作的了解。

三是注重师资谈到一带一路政策在东南亚市场的发展力量选择，强化警务实用技能学习。监狱为提高培训内容的实用性与针对性，专门邀请监狱分管领导与业务科室负责人、一线骨干能手和经验产能下降导致供需相对平衡是煤价上调的主要原因丰富的老同志为新录用民警讲授监管改造、教育改造、信息化建设、反腐倡廉、工作纪律等岗位履职所必需的工作规范、工作流程与工作要求。通过领导与基层骨干的精心讲解，使新民警能够在较短时间内结合自身工作实际，夯实警务技能学习基础，并找到未来专业化技能学习的方向。

四是注重培训形式创新，强化整体培训学习效果。务实、直观、全面、高效是监狱开展此次新民警培训的核心理念。除跟班体验、理论培训外，为强化整体培训的学习效果，监狱注重理论与实践相结合、课内与课外相结合、监狱工作与个人发展相结合。安排新民警观摩市委政法委举办的政法干警核心价值观演讲比赛，将培训课堂延伸到了比赛现场，取得了较好反响；首次制作 新兵报到 展板，使广大民警职工能够更快地了解新警情况；发放新警兴趣爱好调查问卷，及时掌握他们特长爱好，帮助新民警们更好地融入西郊监狱大家庭。