老板们也要多读书.DG

从事工作以来，每次采访的最后环节，都会向行业老板问一个问题，就是最近在看什么书?这本书给你什么启发?大部分老板给出的答案时，不记得书名，或者直接坦陈相告：最近因为公司事务繁多，无暇看书。

是的，我相信老板们的时间都非常宝贵，公司的各项事务需要处理，社会的各种关系需要维护。可以说，每个老板的作息时间都是比正常人少很多，因为他需要处理的事情太多了。

陶瓷行业的老板大部分都是洗脚上田的农民，他们有的只有小学文化，初中学历，要他们读很多书，似乎要求苛刻。特别是他们在过去的几年或者十几年里，闭着眼睛都赚钱，现在有大把的钱，干嘛不享受一下。

按照这几年的统计，我们的经济虽然已经可以号称世界第二强国，读书数量则依然处于非常遥远的落后地位。

根据2011年的统计，韩国人均每年读书11本，法国人均每年读20本、日本人均每年读书40本，俄罗斯是55本、美国是50本，而以色列则高达64本。我们国人人均年读书量为4本。我们的读书数量是法国人的五分之一、是日本、美国人的十分之一、是以色列人的15分之一。我们的企业家有钱，奢侈产品拥有量世界名列前茅，但是读书少则也是世界第一的。联合国对世界500强企业家读书情况进行的调查统计：中国企业家一年读书只有0.5本，日本企业家一年读书50本，相差100倍。

欧神诺陶瓷董事长鲍杰军喜欢看书，但是时间不允许他看很多书，于是他就买书送给下属。如果下属的学习和感悟深得老板欣赏，得到的结果是四个字：重点培养。

也许又会有些老板反问，我不读书但是我当老板，而那些读书的人只配当我的秘书，当我的下属，为什么?

其实，很多老板，很多富人都没什么文化，这是事实。以前是，现在还是。虽然我们当中很多人没受过高等教育，但他们有钱，有自己的事业，有地位，受人尊敬。他们之所以成功，是因为他们没读什么书，有想法就行动，不顾那么多，摆地摊也行，卖小菜也干，在他们的观念中，在他们的思想里，就一个字 干，认真的干，一点一点的干，机会一旦来临，他们发财了。

而那些受过高等教育的大学生，本科生，那些有文凭的人，有想法也有 ，但很少行动。他们的书读的多，想的问题也多，思前想后，一辈子在顾虑中度过，很少甚至不会真正去行动，所以他们只配做文员，做秘书，做下属。

但是我们这个行业也有部分老板过得逍遥自在，公司事务根本不要自己操心，自己想干嘛就干嘛，过上神仙般逍遥的日子，而另一批老板虽然腰缠万贯，但是依然从早忙到晚，从白忙到黑，身上很大的一笔钱都交给医院了。这就是读书与不读书的差距。

很多老板忙得焦头烂额，其实就是三件事。一是不懂得授权，总想什么事情都自己插手，什么事情都要自己签字。结果员工过得优哉游哉，老板过得昏天黑地。二是不懂得监督，请了一个职业经理人进来，充分授权，结果因为没有考核没有监督，职业经理人一手遮天，吃里扒外，走的时候不单把下属带走，连品牌客户也给抢走。三是不懂得管理，公司事务一团糟，要制度没制度，要流程没流程。

其实，太阳底下没有新鲜的东西。你今天遇到的问题，碰到的障碍，世界上某一个角落，一定有人已经碰到过。并且已经有了非常好的解决方法。你需要的不是一个人冥思苦想，更不要徒然地去试错，浪费自己的时间、精力和财力。你需要借力，把解决问题的方法和人找出而阅读是最有效的方式。

改革开放 0年来，企业的竞争与市场的进一步繁荣总是以秩序的进一步沦丧为代价，企业家都是道德秩序混乱年代的受害者。同时，又是这种混乱的制造者。我们需要清醒地认识到，中国企业家群体是一个尚未成熟的 亚群体 ，这种不成熟，与其企业的规模或财富的积累无关，与其经营模式的先进与否无关，而与企业家的思想灵魂是否能伫立在一定的高度密不可分。

书籍是人类进步的阶梯，而书籍便是这种改造灵魂的工具。人类所需要的，是富有启发性的养料。而阅读，则正是这种养料。

体育产业总规模超过5万亿元陶瓷行业的老板们，少花点时间去喝酒赌博，多花点时间读读书吧。

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