第四届人力资本论坛两岸专家共话新丝绸之路力量

东快讯（郑晓华见习周强）当前是着力建设丝绸之路经济带的关键时期，拓展新丝绸之路沿线国家和地区的合作，很关键的一方面是人才。中国企业大胆走出去，人才资源又如何跟进呢？昨日，在第四届人力资本论坛上，两岸人力资源专家、知名企业家针对当前海峡两岸人力资源领域前沿话题展开了讨论。

近年来，两岸交流的逐渐深入，在人才层面上也开始互通有无。不过在福建社科院原院长严正看来，当前大陆引进台湾人才总体上比大陆人才在台湾更多。即便是不少大陆企业投资台湾时，真正从大陆输送人力资源过去的也很少。不过随着两岸的交流日益频繁，这种状况将会改变，两岸的人才交流将迈向新台阶。

台湾金融、物流等高端服务企业纷纷抢滩大陆市场，形成了人才背景的多元化，因而要求一批既掌握先进管理经验，又懂得两岸市场的高素质人才，以适应两岸经济关系需要。麦斯特董事长李妍菲说，两岸同根同源，企业文化也深受儒家文化的影响，因此两岸携手走人力资源国际化道路，对于亟需人才配置的新丝绸之路建设是十分有意义的。

也没听说身体有什么问题。谈及刘某的家庭 已经来大陆工作8年之久的复旦大学管理学院战略管理教授曾成桦是一位台湾人。他在接受东南快报采访时表示，根据调查机构最新的一项调查数据表明，目前有50%以上的台湾大学本科学历以上的学生愿意来大陆参加工作，而在他毕业的1995年，全班同学没有一个愿意来大陆工作。这种转变在他看来，是年轻人开始越来越看好大陆经济的发展。他认为，现代化的大陆是非常好的锻炼人才的场所。

在谈及台湾大学生来大陆的求职意愿时，龙公司副总裁曾婕谈到前不久他们公司举办了一期国际实习生夏令营，包括海峡两岸以及美国的高校学生参加了这期夏令营，她发现不少台湾的学生来大陆工作的意愿非常强。

李妍菲表示，随着企业观念的转变，一些以前人力资源领域的问题也可以迎刃而解。以前有人曾咨询过一个问题：一个技术非常牛的员工，但是总是上班不守时，并且难以纠正，遇到这种问题该如何解决。李妍菲说，按照她以前的观念，会认为这种员工要不得。不过后来她发现，这种问题已经在省内的一些企业得到了解决，例如总部位于福州的龙公司员工就自主选择不同时段的上班时间，前提是每天须上满一定时长。