企业拒发高温津贴最高可罚万元分析

企业拒发高温津贴最高可罚2万元

近日，笔者从区劳动监察大队获悉，虽然目前还没有接到有关拒交高温费的投诉，但是要提醒的是，今年夏天起，高温费的查处有法可依了，因为新修订的《江苏省劳动合同条例》已于5月起正式施行，用人单位不按规定支付高温费，属违法行为。

在江宁人才服务中心的招聘会现场，笔者看到，一些企业为了能招到人，特地加上了高温费这一块福利，标准为每人每月200元，全年按4个月（6月、7月、8月、9月）计发。今年拒发高温费有处罚依据了，最高可罚2万元呢，对于我们这样的企业，这可不是一笔小钱，我们可不能因小失大。某企业经理解释道。54的毛乃闵来江宁已经2年多了，一直在工地做小工，我们的高温费要看老板心情，心情好就适当发一些，有时一分钱都没有。毛乃闵告诉笔者，如果今年老板不发高温费的话，他将会联合其他工友向区劳动监察大队投诉。

据悉，对于企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 （不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴。全年按4个月（6月、7月、8月、9月）计发，每人每月200元。值得提醒的是，企业在发放高温费的同时，还应当采取多种措施做好防暑降温工作，在高温季节，企业应根据生产特点和具体条件，适当调整露天作业时间和劳动休息制度，严格控制加班加点。

区劳动监察大队工作人员还介绍，高温津贴与工资不同，并没有要求一定要在下个月的工资发放日就兑现，企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。如果用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期未改正的，由劳动保障行政部门给予行政处理，并处以2000元以上20000元以下罚款。

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