浙江省十里丰监狱立足抓好培训力推队伍素质覆盖

近年来，省十里丰监狱将民警教育培训工作作为加强民警队伍建设的一项重要内容，多措并举抓好民警教育培训工作，着力推进民警队伍整体素质的提升。

立足 全 字，抓全员全方位培训。坚持全方位和全员培训相结合，在年初开展培训需求问卷调查的基础上，详细制订民警教育培训计划。培训内容涵盖监管、教育、安全、执法、政工、行政等各项工作，每年对全监民警分层分类分线进行培训，确保每位民警每年有充分的时间进行脱产培训。

立足 实 字，抓岗位技能培训。以管教、政工、业务技能为主要内容，由业务民警骨干主讲，采取组建监狱讲师团送培训下一线和监区自主培训相结合形式，紧密结合民警岗位实际，积极举办民警应知应会培训，针对性开展民警一日执法规范流程、法律文书制作、队列指挥、集体讲评、安防设施应用系统、写作和 十百千 实务等岗位技能培训，努力提高民警岗位履职能力和实战技能。

立足 新 字，抓新理念新民警培训。通过 请进来、走出去、赴高校、去企业 等途径，引导广大民警学习吸收新理念、新管理和新方法，为推动监狱发展理清思路。高度重视新民警的教育培训工作，紧紧抓住新民警到新单位的第一年，抢占思想引导先机，搭建 入门培训 培养帮带 提升素质 三大平台，实施 青苗工程 ，组织安排监狱历史、职业认知和纪律要求三大模块的岗前培训，及时部署落实 一对一 结对帮带工作，努力培养他们形成良好的工作作风，尽快适应监狱工作。

立足 培 字，抓领导骨干培训。坚持学习培训和培养使用相结合，把学习培训的过程，转为发现和培养业务骨干人才的过程，转为考察和使用各级领导的过程。通过分批分期选送科监区、分监区领导和后备干部参加清华大学、浙江大学、 六省一市 等高级研修班，定期举办科监区、分监区骨干专题脱产轮训，为他们提供良好的学习交流平台，不断提升综合素养和水平，为监狱可持续发展提供人才储备和智力支持。

都有利于形成天然的准入门槛 立足 特 字，树立培训品牌。开创 普法大讲堂 ，通过外聘、内请专家学者来监就监狱执法、管理、人文、安全等方面，每季1期专题讲座，2005年至今已举办26期，广大民警反响良好。从去年开始，积极打造 职业加油站 青年民警培训特色平台，按照一季一活动、一期一主题的方式，围绕工作生活中的难点、热点、焦点问题，为青年民警搭建一个灌输新理念新知识、进行学术探讨、阐述观点思路、促进能力提升、推动工作实践的交流平台。以 做最好的自己 监管安全大家谈 5+1+1 教育改造模式探究 等为主题，已成功举办4期 职业加油站 活动，为推动青年民警队伍整体素质提升注入了活力。

立足 建 字，完善培训制度。以警官教育培训中心为依托，建立部门联培、培训需求计划申报制度，加强业务部门之间的沟通协调，发挥培训的整体效应。完善培训考勤登记和通报考核制度，认真落实 签到制 考核制 反馈制 等日常管理制度，将参训学员培训情况作为民警月实绩考评和单位季度政工目标管理考核的一项重要内容。重视培训师资队伍建设，建立外聘师资和内部骨干师资两支队伍，目前已有外聘师资50余人，内部骨干师资60余人。